Förderungsmöglichkeiten

Gemeinsam weiterentwickeln

Solide Einarbeitung und Entwicklung

Der Grundstein für die Entwicklung unserer Mitarbeiter wird bereits durch eine gute Einarbeitung gelegt: In Kick-off Meetings, IT-Schulungen und Workshops lernen unsere „Neuen“ gleich zu Beginn alles Wichtige für ihre Aufgabe und über unser Unternehmen kennen. Danach wird anhand der regelmäßig stattfindenden Entwicklungsgespräche (siehe auch „Welche Werte wir haben“) gemeinsam erarbeitet, in welche Richtung das Potential und das Interesse unserer Mitarbeiter geht und anhand dieser Ergebnisse festgelegt, welche Fort- oder Weiterbildungsinstrumente genutzt werden sollten.

Thema Fortbildung:

Im Programm unserer VERTIKOM Academy sind einzelne Seminare und Schulungen von externen Anbietern zu finden, die unsere Mitarbeiter im Arbeitsalltag unterstützen. Darüber hinaus hält unser Programm mit dem Motto „Mitarbeiter schulen Mitarbeiter“ umfangreiche Schulungen direkt aus der Praxis bereit. Hier geben erfahrene Mitarbeiter ihre Expertise und Erfahrungen an die Kollegen weiter und es bietet sich die Gelegenheit, andere Arbeitskolleginnen und -kollegen kennenzulernen. 

Programme für Führungspositionen:

Für unsere (angehenden) Führungskräfte bieten wir zusätzlich halbjährige Entwicklungsprogramme an, um diese auf die Führungsrolle gezielt vorzubereiten – oder bei einer bestehenden Führungsrolle eine kontinuierliche Verbesserung zu fördern. Die Trainings richten sich dabei übrigens an unseren Führungsgrundsätzen aus. Für manche Entwicklungsschritte reicht ein einzelnes Seminar jedoch nicht aus. Oder es geht um ein so spezielles Thema, so dass unser Angebot dieses nicht umfasst. Daher fördern wir auch individuelle Fort- und Weiterbildungen in partnerschaftlicher Abstimmung mit unseren Mitarbeitern.